欢迎访问深圳市宝安区保安服务公司官方网站

资讯分类
/
/
/
“三及时”做好后进队员的思想工作

“三及时”做好后进队员的思想工作

  • 分类:综合交流
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2015-05-15 00:00
  • 访问量:0

【概要描述】在基层队伍中,有时会遇到一些工作责任心不强、业务技能较差的“后进”队员,如何才能做好这些队员的工作,让他们在岗位中不断磨练成长呢?我认为,应从以下几个方面来抓。

“三及时”做好后进队员的思想工作

【概要描述】在基层队伍中,有时会遇到一些工作责任心不强、业务技能较差的“后进”队员,如何才能做好这些队员的工作,让他们在岗位中不断磨练成长呢?我认为,应从以下几个方面来抓。

  • 分类:综合交流
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2015-05-15 00:00
  • 访问量:0
详情
  在基层队伍中,有时会遇到一些工作责任心不强、业务技能较差的“后进”队员,如何才能做好这些队员的工作,让他们在岗位中不断磨练成长呢?我认为,应从以下几个方面来抓。
 
  一、及时进行引导。当队员在工作中出错后,必须要进行警告(或记过)处理。在处理时,分队负责人应先让该队员反思所犯的错误,然后分析此次违规违纪给分队队伍建设造成的危害,给集体荣誉带来的负面影响,也给个人成长带来不利因素等问题,通过个人反思与思想教育培训的引导方法,使他们认真对待错误,汲取教训并达到改进目的。
 
  二、及时表扬促进步。“后进”队员在工作上有了进步时,要及时给予表扬,这样才能带动他们积极向上的劲头。只要不失时机地对他们的工作加以肯定和表扬,以激励他们继续发挥自己的特长,不断进取向上,我相信“后进”就会变成“先进”。如果忽略这一点小小的进步,只是记住他们的缺点,这样就会大大挫伤“后进”队员的自尊心和上进心,本身想改掉的坏毛病也不会去努力改正。所以,分队负责人应注意及时给予表扬,鼓励“后进”队员继续努力,让他们尽快步入正常的工作轨道。
 
  三、及时采取“帮教”。在工作中,分队负责人难免会批评和处分犯错误的“后进”队员,队员受到批评后心中难免会有情绪、有疑虑。这时分队负责人理应找个适当的机会和他们坐下来谈一谈,指出他们错误在哪里,为什么这样做会出错,应该如何操作才不会犯错误等,让他们明白道理,取消疑虑。其实,“后进”队员并非天生不行,是因为分队负责人没有耐心对他们进行传、帮、带,没有在他们出了问题后及时地给他们指点迷津,让他们认清错误,找到错误的根源,从而避免再次发生类似错误。因此,只有进行合理引导,才会让“后进”队员及时地走出工作误区。(松岗分公司 朱作友)

服务范围  

新闻中心 

 

公司新闻
行业新闻

人才招聘

 

人才理念
人才招聘

 

联系我们


联系方式

 

深圳市宝安区保安服务公司

关注我们

版权所有©深圳市宝安区保安服务公司 《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》  粤ICP备05046476号   网站建设:中企动力 深圳

地址:深圳市宝安区保安服务公司大厦(深圳市宝安区新安街道前进一路296号) 

电话:0755-27968888转各部门    传真: 0755-27968011 27967299    邮箱: szbaba@szbaba.com 

0755-27968888
1