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“五力”调动巡防员工作积极性
发布时间：
2023-04-21 17:19
为激发队伍活力,上南巡防中队坚持以人为本，以公司纪律教育学习月活动为契机，注重形成“五力”，充分调动了队员的工作积极性。
一、召开每周例会，形成压力。坚持实行每周一例会制度，每个分队对本月各自工作情况进行汇报，表现良好则予以肯定和表扬，对存在的问题责令说明原因，有效增强了每位分队长的危机感，提高了工作积极性。
二、加强优待队员，形成动力。时刻把队员的冷暖放在心上，着力解决队员的实际困难，把优待队员作为一种制度加以落实。坚持做到从工作上关心、思想上关注、生活上关怀，为队员创造一个良好的工作和生活环境。
三、利用规章制度，形成助力。坚持以“制”管人，健全内部规章制度。为加强队伍规范化管理，中队制定了一系列日常约束激励管理制度，包括绩效考核制度、考勤制度、请销假制度等，严格对巡防员的管理，激发队伍活力，提高队伍战斗力。
四、引用激励机制，形成活力。合理分解工作任务，制定奖惩办法和标准，严格兑现，形成干好干坏不一样的局面，使队员有危机感和紧迫感，从根本上激发队员的工作积极性，促进各项工作的正常推进。
五、增强感情交流，形成推力。对于工作中按部就班的队员，帮助树立更新、更高的目标，激发工作激情；对工作被动的队员，耐心做好安抚工作，帮助重新调整心态，以新的精神面貌投入工作；另一方面，中队领导分别对全体队员进行了交心谈心，使其深刻体会公司对其寄予的厚望，帮助其分析岗位新要求、新目标，使其以最饱满的热情迎接新的工作挑战。（上南巡防中队 张轲）
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