从基础入手抓好新队员培训

发布时间:

2013-04-01 00:00

节后,公司招聘一批新队员补充到巡防队伍中。新队员的素质关系到巡防队伍的声誉,因而迅速提高新队员素质已成为当前的一项重要工作。

  一、开展思想教育培训,仍是提升新队员素质的主要途径之一。新队员刚到基层分队的第一天,分队长应主动与其促膝谈心,拉开思想政治培训的序幕。紧随而来的一系列“思想熏陶”贯穿于日常工作的每一个细节之中。思想好是素质好的首要条件,无数事实证明“思想”这根弦时刻不能放松,尤其对新队员更为紧迫必要。

  二、专业知识技能培训的重心要下移到分队,科学合理安排,充分调动新队员的培训积极性。思想上要安心工作,避免人员分配上的随意性、盲目性。时间上要劳逸结合。“欲速则不达”,强度要循序渐进,避免让新队员达到疲劳的临界点。内容上要简明实用,教学“徒手夺刀”等防身术,避免摆花架子,要讲究实战性。组织上要规范有序,组织领导要到位,切忌“半途而废”。

  三、培训过程中,不能急功近利,采取“三步走”的战略,防止工作失误。第一步,用近似拔苗助长的方法,确保队员在短时间内掌握岗位基本知识技能,防止工作失误;第二步,百花齐放,队员在合理的时间内掌握保安基本功;第三步,精益求精,重点突击,每名队员都能掌握过硬的业务技能。只有又专又精的队员才能适应新的挑战,并不断完善,方能永远立于不败之地。(松岗巡防中队 杨和平)
 

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