保安员入司后的思想变化规律

发布时间:

2013-12-16 00:00

虽然保安员的思想千差万别且不断变化,但从上岗后不同阶段的思想情况来分析,仍然是有规律可循的。各级管理人员应根据保安员的思想变化来改进思想工作的方法,使队伍管理更加有效。

  一、入司第一年。刚入司第一年,从一个普通社会青年到一名保安员,最容易想家,特别是初次离家踏上工作岗位的年轻保安员,每逢年过节,想念家中亲人的情绪更为强烈。这时候容易出现一种思想,就是不能正确对待分工,甚至产生“干保安员没出息”的想法,不安心工作。逐步出现虚荣心强,受到表扬兴高采烈,挨了批评垂头丧气,对其他进步快的同事还会产生嫉妒心理。兴趣和需求十分广泛,但往往不切实际,得不到满足时,就会影响情绪。

  二、入司第二年。到了入司第二年,已经有了一年的岗位经验,已变得较为老练了,思想变活跃了,遇有基层奖励、选拔骨干等关系到个人切身利益的时候,思想不稳定,有的甚至难以控制,一旦达不到目的,很容易走向极端,这个时候与管理者发生矛盾,闹情绪是比较多的。这个时候,是做思想工作的重要时期。

  三、入司第三年。这个时候的老队员对工作、周边环境已经相当熟悉。工作的稳定,信息量的积累,使不少保安员思想情绪因个人的需求而变得复杂、不稳定。很多三年以上的队员和笔者谈过想法,他们大多出现过在走与留的抉择中艰难徘徊的时刻。年轻保安员,还会遇到婚姻、家庭,经济问题等。此时介入关心,他们会感到温暖,情绪高涨,否则,感到失望、情绪低落。

  所以,要及时做好思想工作。掌握保安员思想变化规律,主要还是因人而异,灵活有效地做好管理教育工作,不能机械地套用。(石岩分公司 张万年)
 
 
 

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