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保安员入司后的思想变化规律
发布时间：
2023-04-21 17:19
虽然保安员的思想千差万别且不断变化，但从上岗后不同阶段的思想情况来分析，仍然是有规律可循的。各级管理人员应根据保安员的思想变化来改进思想工作的方法，使队伍管理更加有效。
一、入司第一年。刚入司第一年，从一个普通社会青年到一名保安员，最容易想家，特别是初次离家踏上工作岗位的年轻保安员，每逢年过节，想念家中亲人的情绪更为强烈。这时候容易出现一种思想，就是不能正确对待分工，甚至产生“干保安员没出息”的想法，不安心工作。逐步出现虚荣心强，受到表扬兴高采烈，挨了批评垂头丧气，对其他进步快的同事还会产生嫉妒心理。兴趣和需求十分广泛，但往往不切实际，得不到满足时，就会影响情绪。
二、入司第二年。到了入司第二年，已经有了一年的岗位经验，已变得较为老练了，思想变活跃了，遇有基层奖励、选拔骨干等关系到个人切身利益的时候，思想不稳定，有的甚至难以控制，一旦达不到目的，很容易走向极端，这个时候与管理者发生矛盾，闹情绪是比较多的。这个时候，是做思想工作的重要时期。
三、入司第三年。这个时候的老队员对工作、周边环境已经相当熟悉。工作的稳定，信息量的积累，使不少保安员思想情绪因个人的需求而变得复杂、不稳定。很多三年以上的队员和笔者谈过想法，他们大多出现过在走与留的抉择中艰难徘徊的时刻。年轻保安员，还会遇到婚姻、家庭，经济问题等。此时介入关心，他们会感到温暖，情绪高涨，否则，感到失望、情绪低落。
所以，要及时做好思想工作。掌握保安员思想变化规律，主要还是因人而异，灵活有效地做好管理教育工作，不能机械地套用。（石岩分公司 张万年）
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