做好队员政治思想工作的建议

发布时间:

2013-06-17 00:00

随着公司业务的快速发展,保安队伍日益壮大。在这支庞大的保安队伍里,许多都是刚走出校门的年轻人,他们没有从业的艰辛经历,没有“打拼才能取得成功”的拼搏意识,对“生存”和“发展”这两个概念比较模糊,缺乏自主性和职业危机感,在工作中遇到不顺心或遇到某种困难的处境时,就放弃了自己对人生美好的追求,做出了离职的打算。因此,我认为确保队伍的稳定,应着重抓好保安员的思想教育。

  一是坚持正面引导,纠正不良行为。保安员在刚入司或调换工作岗位时,心理上需要一段时间调节,在个人行为上也需要一段时间来调整。这时如果队员出现岗位违规的事情,管理人员应掌握批评技巧,不能一照面就是大发雷霆,给队员一顿劈头盖脸的痛斥,这样会造成他们心灰意冷、悲观失望的心理。因此,管理人员应该多在岗位上走动,多发现问题,帮助队员解决具体问题。一旦出现问题时,管理人员应调查问题的根源所在,对症下药,这样能减少和杜绝一切不利于队伍健康发展的问题发生。

  二是倡导“以司为家,司兴我荣”的集体主义观念。各级管理人员应坚持“以人为本”的管理理念,耐心地做好队员的思想工作,以理服人,以情带兵,将公司“关爱工程”贯彻到日常管理工作中去。各级管理人员要改变工作作风,以身作则,作好表率;要深入基层,多沟通、多听听保安员的意见,积极倡导“以司为家,司兴我荣”的理念,营造一种“家”的感觉,让保安员在无形中产生一种安全感和责任感,自觉维护公司利益,脚踏实地开展工作。(松岗分公司 董海峰)

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