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做好队员政治思想工作的建议
发布时间：
2023-04-21 17:21
随着公司业务的快速发展，保安队伍日益壮大。在这支庞大的保安队伍里，许多都是刚走出校门的年轻人，他们没有从业的艰辛经历，没有“打拼才能取得成功”的拼搏意识，对“生存”和“发展”这两个概念比较模糊，缺乏自主性和职业危机感，在工作中遇到不顺心或遇到某种困难的处境时，就放弃了自己对人生美好的追求，做出了离职的打算。因此，我认为确保队伍的稳定，应着重抓好保安员的思想教育。
一是坚持正面引导，纠正不良行为。保安员在刚入司或调换工作岗位时，心理上需要一段时间调节，在个人行为上也需要一段时间来调整。这时如果队员出现岗位违规的事情，管理人员应掌握批评技巧，不能一照面就是大发雷霆，给队员一顿劈头盖脸的痛斥，这样会造成他们心灰意冷、悲观失望的心理。因此，管理人员应该多在岗位上走动，多发现问题，帮助队员解决具体问题。一旦出现问题时，管理人员应调查问题的根源所在，对症下药，这样能减少和杜绝一切不利于队伍健康发展的问题发生。
二是倡导“以司为家，司兴我荣”的集体主义观念。各级管理人员应坚持“以人为本”的管理理念，耐心地做好队员的思想工作，以理服人，以情带兵，将公司“关爱工程”贯彻到日常管理工作中去。各级管理人员要改变工作作风，以身作则，作好表率；要深入基层，多沟通、多听听保安员的意见，积极倡导“以司为家，司兴我荣”的理念，营造一种“家”的感觉，让保安员在无形中产生一种安全感和责任感，自觉维护公司利益，脚踏实地开展工作。（松岗分公司 董海峰）
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