四种方式提高队员业务技能

发布时间:

2013-05-31 00:00

随着我国保安服务业的迅速发展,保安已成为协助公安机关维护社会治安的一支重要辅助力量。在我们倡导人文管理的同时,如何多管齐下,尽快提高保安从业人员的岗位技能和服务水平,这是值得我们关注和共同探讨的问题,笔者认为,提高队员业务技能应注重四种方式:

  一是采取灌输式。首先以集中灌输的方式,定时间、定地点组织队员开展教育培训,以岗位知识、法律、法规、规章制度和各种案例相结合的形式向队员进行讲解、培训,提高队员的综合素质。

  二是采取融入式。在集中学习的同时,采取融入式,就是将队员在课堂上学到的知识,融入到他们的实际工作中去,以培养队员的判断力,减少甚至杜绝违规、违纪等现象的发生,使队员通过工作实践深刻地将学到的知识加以理解、运用,也以此来检验他们的学习效果。

  三是采取示范式。先进典型体现了时代精神和传统美德,通过开展“先进分队”、“先进个人”的评选活动,可以为队员树立比、学、赶、超的典型,激励队员的斗志,提高队员的学习积极性。另外,应要求分队骨干积极发挥模范带头作用,时刻为队员做好表率。

  四是采取疏导式。人们对客观事物的认识有一个由不全面到全面、由肤浅到深刻、由表及里的过程。因此,在对队员进行教育时,要注重思想疏导、引导上进;通过促膝谈心,讲清道理,排除思想障碍,从而激励队员奋发向上,不断提高其业务技能水平。此外,应把岗位技能、法制教育、职业道德的提高等工作有机结合起来,增强针对性,提高教育效果,更好的提高队员的业务技能。(龙华分公司 柳静玲)

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