• 分类：宝安保安
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• 发布时间：2021-11-18 09:57
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【概要描述】临近年终岁末，随着保安队伍人员流失问题日益凸显，为确保年底队伍的稳定和各项工作顺利开展，第六分公司第二大队提前准备、多管齐下，积极应对年底用工荒。

一是心系基层、拴心留人，增强队伍人员稳定性。大队通过走访基层护卫点，深入队伍基层，及时了解队员的工作、生活情况，主动解决存在生活费用紧张保安员的生活问题，并号召队伍骨干和老队员以情带兵、互助互爱，及时为有困难的保安员排忧解难，让每一名在职队员都能安心工作。同时对递交辞工申请表的老队员细心了解，凡是能调配休假回家的，大队都竭力为队员协调，争取休假与工作两不误，挽留了不少老队员，有效确保了队伍的稳定。

二是集思广益、全面动员，加大新队员招聘力度。为收集有效的招聘方法，大队领导多次组织片区长、分队长开展招聘工作研讨会议，让各分队结合自身的招聘经验提出各自的意见，从中推广好的招聘方法，并对分队长进行整体培训，以强化招聘能力。同时专程定制公司招聘广告牌，在人流密集的车站、广场以及大型护卫点周边设点进行招聘宣传。大队组织各分队开展招聘竞赛，每周对招聘成绩进行统计汇总，片区与片区比赛，分队与分队比赛，大队对每月招聘成绩突出的分队和个人给予一定的奖励，极大的调动了人员招聘工作积极性。

通过多措并举，大队各分队人员流失相对减少，新队员招聘工作也取得了突出的成绩，人员补充已初步完成，队伍人员结构也日趋稳定，为圆满完成全年的保安服务工作奠定了坚实的基础。

（第六分公司 贺洁）