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如何发挥保安骨干的表率作用

如何发挥保安骨干的表率作用

  • 分类:综合交流
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  • 发布时间:2014-12-01 00:00
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【概要描述】常言道:“上梁不正下梁歪”,保安骨干的行为对队员的情绪、心理和行为影响极大。保安骨干只有在学习、工作和社会生活等方面起到表率作用,以实际行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象,才能在队伍中树立威信和感召力,才能充分调动队员团结奋进的积极性,才能促进保安队伍健康积极向上的发展。

如何发挥保安骨干的表率作用

【概要描述】常言道:“上梁不正下梁歪”,保安骨干的行为对队员的情绪、心理和行为影响极大。保安骨干只有在学习、工作和社会生活等方面起到表率作用,以实际行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象,才能在队伍中树立威信和感召力,才能充分调动队员团结奋进的积极性,才能促进保安队伍健康积极向上的发展。

  • 分类:综合交流
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  常言道:“上梁不正下梁歪”,保安骨干的行为对队员的情绪、心理和行为影响极大。保安骨干只有在学习、工作和社会生活等方面起到表率作用,以实际行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象,才能在队伍中树立威信和感召力,才能充分调动队员团结奋进的积极性,才能促进保安队伍健康积极向上的发展。

  一是做团结的模范。保安骨干成员之间无论在工作或生活上都做到互相尊重、互相信任、互相帮助,以团结的形象来带动和促进广大队员的团结。

  二是做清正廉洁的模范。保安骨干只有讲廉洁奉献、与队员同甘共苦,才能贴近队员。反之,如果保安骨干讲排场轮资格,那么就会疏远与队员的距离,队伍内部就会离心离德。公司应充分意识到“廉洁”两字的重要性,应明文规定保安骨干禁止在工作中吃、拿、卡、要,为队员树立良好榜样。

  三是做身先士卒的模范。公司应注重发挥保安骨干的团队核心作用,以高度的事业心和责任心,把公司和队员的利益放在第一位,经常性地深入一线岗位,不定期地与队员“零”距离接触,了解队员“做什么、想什么”,对队员所做出的成绩及时予以肯定和表扬,及时掌握队员的思想动态,仔细指导岗位作业的每一个细小环节和流程,做到讲实话、办实事、看实绩,在队伍建设中真正做到“思想的指导人,工作的带头人,生活的贴心人”。(培训中心 王赛军)
 

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