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常怀关心与牵挂
发布时间：
2018-03-01 00:00
关心牵挂，是人性化的一种反思，是每一位管理者的一种修养和境界。同时，也是对我们保安员的一种感情。它要求我们，纵是身处高位之时，也不能飘飘然、忘乎所以。
常怀关心与牵挂，能使自己变得通达，常对别人心怀关心与牵挂，也是一个管理人员有责任感的表现。革命先行者孙中山先生，生前常怀关心和牵挂之情，“革命尚未成功，同志仍需努力”就暗含一种责任未尽的自责与对未竟事业的一种牵挂。人民的好书记焦裕禄，在看到兰考人民深受风沙之害时，深感关心和牵挂。于是忍受着肝病的折磨，常年奔波在田舍农间。我们做队长的，也要常怀关心和牵挂队员。牵挂队员思想是否稳定，就能使我们做队长的找到更多的管理上的方式方法，主动与他们交流，解决他们的思想包袱，促使他们安心工作；牵挂队员执勤是否认真、尽职，能使我们做队长的认真履行我们的职责，做好份内工作，做到公私分明，奖惩分明，使队员工作认真、负责。关心队员的日常生活，在生活中遇到了困难，我们要尽自己最大的能力去帮助他们，使他们无后顾之忧、安安心心执勤，踏踏实实上班。
一个合格的保安管理者，要常对别人关心和牵挂。这样，就会使心宁静豁达，就会志存高远，就能锻造出高尚的品格。有些队长在明知自己错了的情况下，仍然不思悔改，坚持处理队员，并没有一点内疚和自责，这就是“铁石心肠”、“麻木不仁”。很多队员都是在这种负面影响下，选择辞职、跳槽、自离，有的甚至与分队长发生冲突。希望我们每一位基层管理者，对基层队员多一份关心与牵挂。这样，同事之间就会合作得更亲密，队员就会工作得更加努力，客户单位的安全就会得到保障，公司就会更加欣欣向荣，朝气蓬勃。（石岩分公司 杨志强）
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