欢迎访问深圳市宝安区保安服务有限公司官方网站
批评中把握的几个尺度
发布时间：
2023-04-21 17:21
俗话说：“人非圣贤、孰能无过。”当下级犯错时，批评是鞭策下级改正错误，改进工作方法的“催药剂”，但批评若实施不当，往往会激化上下级之间的矛盾，我认为对下级进行批评应注意以下几点：
一、正确选择批评的时机。批评的时机是否适宜与批评的效果有很大关系，如果上级能客观地看待所发生的问题，选择适当的时候进行批评，就能收到较好的效果。如果被批评者对自己所犯的错误有了初步认识，主动征求意见更是对其开展批评的良机，也必然会收到更好的效果。
二、合理把握批评的尺度。下级犯了错，上级应在弄清错误的具体情况后，实施恰如其分的批评。对于初次犯错误，自尊心很强的人批评时应单独进行，避免在公开场合下批评；对于那些屡犯故犯的人，批评则必须严肃，否则轻描淡写就达不到批评的目的。
三、坚持以理服人，指明出路。批评应注意讲清道理，论透危害，使被批评者能站在全局的高度去考虑问题，认识自己所犯错误的严重性，同时指明出路，激发起他的上进心和让其树立起改正错误的信心。
四、主动承担责任，进行自我批评。在批评下级时，上级应主动承担自己应负的责任，适当地进行自我批评，这会缩短与被批评者的距离，使其产生不改正就对不起领导的内疚心理，从而乐于接受批评，痛下决心改正错误。这样的批评，会使双方关系进一步融洽，从而团结一致，全身心地投入到工作中去。（龙华分公司 柳静玲）
推荐新闻
地址：深圳市宝安区保安服务有限公司大厦（深圳市宝安区新安街道前进一路296号）
电话：0755-27968888转各部门 传真： 0755-27968011 27967299 邮箱： baba@szbaba.com