招聘工作“六注意”

发布时间:

2013-05-15 00:00

在实际的招聘工作中,我总结出以下六点注意事项,以供大家参考。

  一、注重言行:在开展人员招聘时,招聘者要注意自身的形象及言谈举止。对于应聘者而言,我们的言行代表了公司的形象。良好的形象、适当的表达能树立应聘者加入公司的信心。

  二、学会讲解:应聘者在咨询和了解公司情况时,我们不能简单的发一份招聘简章了事。富有耐心的讲解,会化解应聘者的不解和疑惑,增加留人的机率。

  三、面带微笑:在进行招聘时,我们的一个微笑会给应聘者和蔼可亲之感,拉近应聘者与招聘者之间的距离。

  四、现身说教:应聘者对公司的情况不甚了解,招聘者如能以自己的分队,自己的工作经历、生活情况来现身说教,往往会起到良好的效果。

  五、正面答疑:应聘者在做出决定之前会对进入公司工作的情况提出许多的问题,招聘者此时要正面客观地对应聘者提出的问题做出回答,不可含含糊糊或以不了解情况为由不作答。

  六、了解对方:应聘者的情况各有不同,此时招聘者不能以一种方式、语言来开展招聘,而是要区别对待,这样能全面的了解对方。(福永分公司 郭小燕)
 

推荐新闻