招聘工作中应注意以下细节

发布时间:

2013-04-01 00:00

当前,公司正掀起新一轮的招聘热潮,新队员的到来无疑给公司注入了新的活力和希望,更是缓解了基层因缺员带来的压力。然而,招聘到合格称职的保安员仍需掌握一定的方法和技巧,招聘工作应注重以下细节。

  第一、外观审核,体检合格。加入服务行业,职业形象是非常重要的,当应聘者询问保安职位详细情况时,招聘人员应第一时间了解应聘者的基本情况,如身高、年龄、家庭状况、政治面貌等,严格按照公司要求,平等对待每一名应聘人员。男保安员身高不应低于168CM,年龄18至35岁;女保安员身高不应低于158CM,年龄18至28周岁。招聘到身体健康、五官端正、立足本职的队员是做好保安工作的前提。

  第二、证件检验,严格手续。当应聘者向你了解保安工作要求和待遇后,就会问如何报名或“我干保安工作行不行”等。这时,招聘人员应严格执行公司规定,要求应聘者出示有效、真实的身份证件,防止动机不纯的人员进入保安队伍,确保队伍纯洁。当招收到新队员后,要教会他们填写好招聘登记表和个人简历,做好验证、登记、询问、输送等工作,确保新队员到岗到位。

  第三、实事求是,拴心留员。个别分队长在招收保安员时,没有实事求是,中间有些细节和公司规定没有讲请楚,最后导致所招的保安员流失。这样只会给公司增加不必要的招聘成本,更是浪费了人力、物力、精力和时间,所以在招聘工作中应实事求是,不然只会起到反作用。(松岗分公司 徐胜林)
 

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