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招聘工作中应注意以下细节
发布时间：
2023-04-21 17:21
当前,公司正掀起新一轮的招聘热潮,新队员的到来无疑给公司注入了新的活力和希望，更是缓解了基层因缺员带来的压力。然而，招聘到合格称职的保安员仍需掌握一定的方法和技巧,招聘工作应注重以下细节。
第一、外观审核，体检合格。加入服务行业，职业形象是非常重要的，当应聘者询问保安职位详细情况时，招聘人员应第一时间了解应聘者的基本情况，如身高、年龄、家庭状况、政治面貌等，严格按照公司要求，平等对待每一名应聘人员。男保安员身高不应低于168CM,年龄18至35岁；女保安员身高不应低于158CM，年龄18至28周岁。招聘到身体健康、五官端正、立足本职的队员是做好保安工作的前提。
第二、证件检验，严格手续。当应聘者向你了解保安工作要求和待遇后，就会问如何报名或“我干保安工作行不行”等。这时，招聘人员应严格执行公司规定，要求应聘者出示有效、真实的身份证件，防止动机不纯的人员进入保安队伍，确保队伍纯洁。当招收到新队员后，要教会他们填写好招聘登记表和个人简历，做好验证、登记、询问、输送等工作，确保新队员到岗到位。
第三、实事求是，拴心留员。个别分队长在招收保安员时，没有实事求是，中间有些细节和公司规定没有讲请楚，最后导致所招的保安员流失。这样只会给公司增加不必要的招聘成本，更是浪费了人力、物力、精力和时间，所以在招聘工作中应实事求是，不然只会起到反作用。（松岗分公司 徐胜林）
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