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招聘
发布时间：
2016-02-19 00:00
近日，我与松岗百佳华分队长小叶聊天，谈到近期招聘工作，他说招了6人。我说不错啊，现在正需要能留守分队的保安员，你是怎么招工的？他娓娓道来：“首先是趁热打铁，招聘广告贴在保安执勤岗位醒目处，有人应聘时，热情介绍我司的福利待遇；有意向时，及时填写好招聘表格，体检合格送其到大队办理入职手续；对犹豫不定的人员，反复宣传我司的品牌优势，通过现身说法，打消其疑虑。”
有一件事让我很感动。他说有个年轻男子来应聘，仔细一看，蓬头垢面，浑身上下脏兮兮。一问才知，年青男子露宿路边好几晚了。查看证件，符合应聘条件。于是他带年轻男子洗澡、理发，还找了一套干净的衣服让其换上。吃过饭后，带年轻男子体检合格后到分公司办理入职手续。在返回分队的路上，年轻男子非要到松岗百佳华分队上班，因为大队其他分队急需人手，怎么办？叶队长又做耐心细致的说服工作，让年轻男子去缺员紧张的分队上班，等以后有机会再将其调回松岗百佳华分队。
试想，如果基层分队负责人都能像这位分队长那样全身心地投入到招聘工作中，全心全意帮助应聘人员，那么我司保安招聘工作必将取得更好成绩，必定会招聘到更多更优秀的安保人才！（松岗分公司 徐胜林）
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