新时期保安管理如何创新

发布时间:

2013-04-27 00:00

在保安队伍建设逐步走向正规化、法制化的进程中,广大保安员的思想观念、思维方式和传统心里在社会大环境的影响下,也发生着深刻的变化。作为一名保安管理人员,除了具备一流的保安业务知识和业务技能外,还应具备各种管理和处理事务的创新能力。

  一、正面灌输与自我教育相结合。所谓正面灌输,就是管理者采取一定的形式,进行科学理论、先进思想的宣传、讲解和辅导。所谓自我教育,就是用自己所吸取的经验教训,不断总结自己,积累先进的思想、先进的经验来教育队员,启发队员,引导队员积极向上。实践证明,正面灌输和自我教育是思想政治工作不可缺少的两种教育方法。正面灌输在创造舆论氛围、讲解理论观点、更新思想观念和提倡先进道德等方面发挥着积极的作用。它有利于形成思想政治工作的主旋律,有利于倡导先进的思想意识和道德风尚。

  二、言传与身教相结合。所谓人格魅力,就是管理者必须具备良好的道德品质和修养,用自己的模范行为提倡先进的道德标准和价值观念。所谓事实真理,就是管理者讲的东西必须符合客观规律,反映客观事实,这样才有说服力,才能令人信服。就当前的保安队伍情况来看,言传身教是实现思想政治工作有效性的关键环节。所以管理者必须加强自身的修养,要带头学习公司的方针和政策,坚决在政治上与公司保持一致,办事要公道正派、坚持原则;要遵纪守法,廉洁奉公,不谋私利,用自己的良好作风去影响和带动队员,做队员的知心朋友。

  三、表扬与批评相结合。先进人物的思想和模范行为,能体现整个队伍的良好精神面貌。表扬就是对这种精神的肯定,是对先进队员的鼓励,它一方面也向社会昭示了一种新的精神风貌;另一方面也为公司树立了良好企业形象,鼓励更多的保安员向他学习。批评是对错误思想和不良行为的否定和分析。它能使人们认识错误的危害性和产生错误的原因,从而有效的去避免和克服。所以管理者正确运用表扬和批评的方法有利于引导队员的思想和行为向健康的方向发展。(龙华分公司 余庆国)
 

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