浅谈如何做好拴心留人工作

发布时间:

2014-02-28 00:00

开年以来,公司招人补缺工作正紧锣密鼓进行,在招人补缺的同时,如何做好拴心留人工作,尽快让新队员熟悉环境融入到工作中,笔者认为需要做到以下几点:

  一、实事求是,不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时,有时急于求成,在招聘保安员时,容易夸大其词,以吸引求职者的注意。当新队员应聘入司后,发现现实状况与当时承诺不符时,往往会作出自离或者辞职等违背招聘原则的行为。因此,在招聘保安员时,招聘人员要如实向求职者说明实际待遇等情况,不可夸大其词。

  二、合理安排岗位。新队员入司后,应根据其自身需求以及客户单位的实际需要情况为其合理安排岗位。例如,年纪稍大的可以适当安排工作较为轻松的岗位;有加班需求的,应尽量安排到加班次数比较多的单位上班;对工作地点、工作时间有特殊要求的人员,在不影响分公司人员分配的情况下,应尽量满足其要求。

  三、老队员要热心帮教新队员。新队员进来后,由于对环境及工作的不熟悉,往往有不安感甚至有抵触情绪。因此,在队伍中时间比较长,有经验的保安员要热心帮助新队员,让他们尽快熟悉岗位,减少陌生感,从而安心留下来上班。

  四、重视骨干的培养。针对管理能力、协调能力、沟通能力等方面较强的人员,分公司应重点关注,加强培养,为其提供发展的空间与平台,这样才能吸引人才。(龙华分公司 孟银平)
 
 

 

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