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浅谈如何做好拴心留人工作
发布时间：
2023-04-21 17:18
开年以来,公司招人补缺工作正紧锣密鼓进行，在招人补缺的同时，如何做好拴心留人工作，尽快让新队员熟悉环境融入到工作中，笔者认为需要做到以下几点：
一、实事求是，不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时，有时急于求成，在招聘保安员时，容易夸大其词，以吸引求职者的注意。当新队员应聘入司后，发现现实状况与当时承诺不符时，往往会作出自离或者辞职等违背招聘原则的行为。因此，在招聘保安员时，招聘人员要如实向求职者说明实际待遇等情况，不可夸大其词。
二、合理安排岗位。新队员入司后，应根据其自身需求以及客户单位的实际需要情况为其合理安排岗位。例如，年纪稍大的可以适当安排工作较为轻松的岗位；有加班需求的，应尽量安排到加班次数比较多的单位上班；对工作地点、工作时间有特殊要求的人员，在不影响分公司人员分配的情况下，应尽量满足其要求。
三、老队员要热心帮教新队员。新队员进来后，由于对环境及工作的不熟悉，往往有不安感甚至有抵触情绪。因此，在队伍中时间比较长，有经验的保安员要热心帮助新队员，让他们尽快熟悉岗位，减少陌生感，从而安心留下来上班。
四、重视骨干的培养。针对管理能力、协调能力、沟通能力等方面较强的人员，分公司应重点关注，加强培养，为其提供发展的空间与平台，这样才能吸引人才。（龙华分公司 孟银平）
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