浅谈强化聘员队伍建设的举措

发布时间：

2021-04-01 12:15

为加强聘员队伍管理工作，更好地发挥聘员在公安工作中的辅助作用，南沙聘员中队始终坚持“高、强、好、稳”四字管理方针，强化聘员队伍建设，认真完成派出所下达的每一项工作任务，取得较好成效。具体措施如下：

一是聘员素质“高”起来。加强学习教育，中队坚持把学习作为提高聘员素质，转变聘员管理理念的重要手段，以组织集体学和个人学相结合的方式，着重提高个人思想觉悟，增强业务执勤能力，做到有目的，有效果。

二是聘员业绩“强”起来。为提高聘员的业务能力和水平，中队制定了聘员岗位练兵方案，同时定期组织业务评比，无论是内勤还是外勤聘员，都坚持务实高效，将岗位职责、近期重点工作、完成情况予以公开，促使聘员高质量完成工作任务，形成你追我赶的浓厚氛围。

三是聘员作风“好”起来。为展示良好的聘员风貌，中队严肃工作纪律，加强日常管理，严格执行8小时以外的聘员管理制度，要求做到坚守岗位，文明执勤，促使聘员工作作风进一步提高。

四是聘员思想“稳”起来。中队加强聘员之间沟通，营造浓厚的团队氛围，同时注重了解聘员的思想动态，及时解决他们在工作和生活上的困难，进一步提高聘员的归属感，不断提高队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

（南沙聘员中队陈辉文）

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