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用文化熏陶队伍

用文化熏陶队伍

  • 分类:综合交流
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  • 发布时间:2014-05-15 00:00
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【概要描述】一直以来,公司坚持“以人为本”的管理理念,创建优秀企业文化,极大的满足了队伍的精神文化需求。因此,笔者认为,基层骨干只要不断丰富保安文化内涵,并运用保安文化熏陶队伍,就能促进队伍思想上同心,目标上同向,行动上同步。一、用丰富的文化引导保安员思想。现在保安队伍中80后、90后居多,他们有些思想活跃、自我管理能力较弱、思想波动起伏大。面对长期枯燥的保安工作,激情逐渐消退,这也是保安行业流失率居高不下的

用文化熏陶队伍

【概要描述】一直以来,公司坚持“以人为本”的管理理念,创建优秀企业文化,极大的满足了队伍的精神文化需求。因此,笔者认为,基层骨干只要不断丰富保安文化内涵,并运用保安文化熏陶队伍,就能促进队伍思想上同心,目标上同向,行动上同步。一、用丰富的文化引导保安员思想。现在保安队伍中80后、90后居多,他们有些思想活跃、自我管理能力较弱、思想波动起伏大。面对长期枯燥的保安工作,激情逐渐消退,这也是保安行业流失率居高不下的

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  一直以来,公司坚持“以人为本”的管理理念,创建优秀企业文化,极大的满足了队伍的精神文化需求。因此,笔者认为,基层骨干只要不断丰富保安文化内涵,并运用保安文化熏陶队伍,就能促进队伍思想上同心,目标上同向,行动上同步。一、用丰富的文化引导保安员思想。现在保安队伍中80后、90后居多,他们有些思想活跃、自我管理能力较弱、思想波动起伏大。面对长期枯燥的保安工作,激情逐渐消退,这也是保安行业流失率居高不下的一个重要原因。对此,基层骨干把队伍管理深化为人文管理,用丰富的文化引导保安员思想,显得尤为重要。分队骨干可以通过举办棋类、球类等文娱比赛,放松保安员的心情,愉悦保安员身心,还可以通过“大练兵”增强保安员自身技能及素质,最终使保安员深刻感受到保安生活的丰富、快乐、健康,从而更加努力的做好保安工作。二、用浓厚的文化氛围传递正能量。基层骨干应时常组织保安员学习《中国保安》杂志及公司内部报纸《宝安保安》,对杂志及报纸上报道的保安员英勇无畏保平安等先进事迹加以学习、讨论。通过运用浓厚的文化氛围传递正能量,在队伍中树立学习典型,进一步激发保安员以先进为榜样,向先进学习的积极性和主动性。(龙华分公司 郑佳音)

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