“三招”提高保安员岗位值勤能力

发布时间:

2013-07-15 00:00

当前,不少分队长为队员没有足够的“敬业精神”而大伤脑筋。其实,只要我们在尊重队员、关爱队员的同时,以身作则,做好队员的“指路灯”和“领头羊”,队员的敬业精神可以得到全面提高。我个人认为,在提高队员的敬业精神方面,应从以下几个方面着手。

  一是关心爱护下属,做队员的“贴心人”。在做队员思想工作时,必须坚持实事求事的态度,要尊重、理解、关心、爱护队员,解决好队员实际生活中存在的问题和困难。当发现队员情绪低落时,要及时了解其思想动态,问清原因,想方设法消除队员的思想负担,让每一名队员都能够愉快的工作。尤其是要善于倾听并虚心接受队员提出的意见和建议,对好的意见和建议要及时采纳并给予表扬,这样既可以激发队伍士气,又能提高队员的敬业精神。

  二是发挥榜样作用,做队员的“指路灯”。许多新入司队员极其信任分队长,对分队长的一言一行都看在眼里,记在心上,他们会按照分队长的要求认真地做每一件事。因此,分队长要抓住这一特点,注重从自身做起,在传、帮、带的工作中,大力发扬进取奉献的精神,用自己的实际行动来影响队员,给队员做好榜样。

  三是以身作则,做基层队伍的“领头羊”。分队长在管理好队伍的同时,要不断地吸取新事物、新知识,做到学以致用,运用到实际生活和工作中,这不仅对自己负责,也是对团队负责。只有时刻保持“以身作则,勇于承担”的信念,认清自己的角色,摆正自己的位置,履行自己的职责,带好自己的队伍,做好领导的助手,才能树立榜样,以点带面,做一名合格的基层带头人。(松岗分公司 朱作友)

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