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节后招聘工作红火,迎来开门红

节后招聘工作红火,迎来开门红

【概要描述】新年伊始,为及时填补队伍空缺,公司及时调整政策,出台了《招聘工作奖励实施方案》,以各分公司招聘人数、空缺率作为综合评比指标,对招聘工作综合排名前列的分公司给予奖励,以鼓励各级人员的工作积极性。

节后招聘工作红火,迎来开门红

【概要描述】新年伊始,为及时填补队伍空缺,公司及时调整政策,出台了《招聘工作奖励实施方案》,以各分公司招聘人数、空缺率作为综合评比指标,对招聘工作综合排名前列的分公司给予奖励,以鼓励各级人员的工作积极性。

新年伊始,为及时填补队伍空缺,公司及时调整政策,出台了《招聘工作奖励实施方案》,以各分公司招聘人数、空缺率作为综合评比指标,对招聘工作综合排名前列的分公司给予奖励,以鼓励各级人员的工作积极性。

根据公司的工作部署,各部门以招聘工作为重心,充分利用节后务工人员回流的有利时机,广拓招聘渠道,广设招聘点,全力开展招聘工作。培训室加大招聘工作力度,节后全体人员取消休假,全力以赴配合做好招聘工作,对应聘人员进行严格审查,严格把关,提高招聘质量。据统计,开工以来(元月26日至2月12日),公司共招聘新队员3818人(新城548人、沙井785人、松岗280人、龙华227人、观澜229人、福永355人、民治205人、大浪222人、石岩307人、巡防534人、特保36人、犬队47人、监控5人、辅警17人、查控21人)。截止目前,巡防队伍已超额完成招聘任务,部分分公司实现零空缺。(总经办)

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